Nuutste resepte

Be Bordô wil die antwoord wees

Be Bordô wil die antwoord wees


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nuwe Bordeaux -wynetikette beklemtoon inligting oor wynstambome

Le Rundown - Ontmoet Le Fruity Red, Le Deep Red en Le Crisp White.

Bordeaux is ongetwyfeld een van die beste streke ter wêreld vir die vervaardiging van uitstekende rooi-, wit- en nageregwyne. Maar dit sukkel al lank met 'n elitistiese beeld - duur om te koop, moeilik om te verstaan ​​en snobisties om vertroud te raak - wat nuwe drinkers gereeld daarvan weerhou het om hulle te ontdek totdat hulle goed dertig was.

Stephane Quien, wie se familie sedert 1788 in die Franse wynbedryf is, is die nuutste Bordeaux -produsent wat probeer om die kode te kraak. Sy oplossing is die handelsmerk "Be Bordô" met 'n baie insiggewende etiket, 'n kwaliteit produk en 'n baie aantreklike prys. Die handelsnaam self - Be Bordô - gee byvoorbeeld 'n onvergeetlike en fonetiese uitspraak van die Bordeaux -streek.

Onder die handelsmerk op die voorste etiket is die naam van die wyn wat ook sy karakter weerspieël - "Le Fruity Red", "Le Deep Red" en "Le Crisp Wit” - gevolg deur die oorheersende druifsoort: merlot, cabernet sauvignon, en sauvignon blanc, onderskeidelik. Laastens is daar die naam "Bordeaux" self om enige twyfel oor die oorsprong uit te wis. Agterop die bottel is proe -aantekeninge en paringsvoorstelle. Elkeen van die drie kos $ 11,99.

"Ons het probeer om 'n uitstekende produk op die mark te bring wat uitstekende Bordeaux -smaak lewer," sê Quien. Net soos die geval is met baie duur Bordeaux, is die wyne almal versnitte. Le Fruity Red is 85 persent merlot en 15 persent Cabernet Sauvignon, Le Deep Red het 85 persent cabernet en 15 persent merlot, terwyl Le Crisp White 85 persent het sauvignon blanc en 15 persent semillon.

Die drie wyne word hierdie maand in New York bekendgestel met 'n uitrol oor die hele land in die komende maande deur Southern Wine & Spirits.


Die top vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie onderhoude, 'n werksaanbod is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die aantal kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk.Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Die top -vyf mees algemene vrae oor die mondelinge raad van die polisie

Met meer as 20 jaar ondervinding met die voer en bestuur van mondelinge raadonderhoude, dink ek dat ek redelik kan sê dat ek elke moontlike antwoord op elke vraag van 'n kandidaat gehoor het.

Die aangenaamste gevoel wat 'n deurwinterde paneellid kan ervaar, is om die antwoorde van die buitengewoon skaars aansoeker wat 'n wonderlike onderhoud bied, te beoordeel.

Met 'n seldsame uitsondering op al die talle mondelinge bordpanele waarop ek deur die jare gesit het, bly daar een konstante oor.

Ons, die paneellede, wil die volgende ou of die volgende gal wat in die kamer loop, huur.

Onderhoudspanele moet die beste kandidate vind, en daarom is dit ons hoop dat die volgende persoon wat by die deur instap, 'n onderhoudsster is.

Ongelukkig is daar baie min en daar is 'n paar dae, nie een van hulle nie!

Ek vergelyk die onderhoudsproses met die vind van goud op 'n rivieroewer. U weet eenvoudig nooit of u betaalde vuil gaan raak nie. As u dit doen, is dit 'n wonderlike gevoel.

Dit is waarom ek die laaste gedeelte van my loopbaan as polisiehoof toegewy het om aansoekers te help om hul onderhoudsvaardighede te verbeter, en om gelukkig te wees om die persoon te wees, die kandidaat vir die rockster, is leerbaar en belangriker nog: leerbaar.

Om seker te wees, 'n goeie ondervraging op 'n manier wat 'n werkaanbod bied, is 'n vaardigheid, en byna alle vaardighede kan aangeleer word en die vaardigheid om behoorlik te onderhou, verskil nie.

Vooropgestelde idees

As u vertroud is met my vorige publikasies, sal u opmerk dat ek talle verwysings maak na die 'meerderheid kandidate'. As ek die woord meerderheid gebruik, bedoel ek die GROOT meerderheid.

Afhangende van die groep kandidate en 'n paar ander nogal onbelangrike faktore, was dit my ervaring dat tussen 90 en 95 persent van die kandidate met die gesprek met 'n sterk vooropgestelde idee kom hoe hulle sekere vrae moet beantwoord.

Die slegte nuus is dat hul idees 90 persent of meer van die tyd af is.

Die ingemaakte antwoorde wat ons hier van paneellid van onderhoud tot onderhoud so pynlik voorspelbaar is, is dikwels so dat wanneer 'n aansoeker binne 'n paar sekondes 'n vraag begin beantwoord, die meeste van ons panellede die res van hul antwoord kan voorspel voordat hulle klaar is antwoord.

U wil NIE die aansoeker wees nie. As 'n aansoeker voorspelbaar is, is dit heeltemal onopreg.

Dit is ons taak om te oordeel, en as u die aansoeker is, klink dit na die laaste drie mense met wie ons 'n onderhoud gevoer het, is u klaar.

Hierdie vooropgestelde idees wat ek noem, is idees wat kandidate kry van vriende, ander beamptes, van forumplasings en ongelukkig soms van 'n e -boek wat hulle die aand voor hul onderhoud bestel het.

In die meeste gevalle, behalwe die skaarsste, het ek ooit gesien dat iemand 'n kandidaat vir wetstoepassing opsetlik mislei het; die meeste mense wil behulpsaam wees, maar dit is selde, selfs as hulle goed bedoel is.

Die onweerlegbare rede vir die verspreiding van slegte advies is eenvoudig, daar is baie min kundiges oor die mondelinge raad van die wetstoepassing.

Per definisie verwys deskundige na 'n persoon wat nie net op dosyne op dosyne mondelinge paneelpanele gedien het nie, maar wat ook intiem betrokke is by die hele aanstellingsproses van wetstoepassers.

Dit is op sy beste moeilik om 'n persoon met hierdie status te vind, en dit is nog moeiliker om hulle uitgebreide mondelinge raad te gee.

Die Big Five – Polisie mondelinge raad vrae

Alhoewel die meeste vrae deur 'n aansoeker geslag kan word, deel ek die vyf belangrikste vrae wat gereeld met die polisie gepraat word.

  • Vertel ons oor jouself.
  • Waarom wil u 'n wetstoepassingsbeampte word?
  • Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?
  • Waarom moet ons u aanstel oor die ander aansoekers?
  • Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

Nou kan u u voorstel dat ek sewe paragrawe oor elke vraag sou moes skryf om u die perfekte, akkurate antwoord te gee op wat ek 'The Big Five' noem.

Ek kan dit nie in 'n blogpos doen nie, maar ek kan u 'n goeie oorsig gee en sodoende 'n paar van die algemene mites wat die regte antwoord op hierdie vrae bevat, verdryf. Met ander woorde, goeie stof tot nadenke as u voorberei op 'n loopbaan in hierdie beroep.

Om hierdie artikel 'n redelike 'leesbare' lengte te hou, sal twee moets en twee moenies vir elke vraag die weg baan, as niks anders nie, om ontslae te raak van enige vooropgestelde idees, en dit is 'n goeie begin!

Vraag 1: Vertel ons van jouself.

  • Moenie besoek u CV weer. Die paneel het dit waarskynlik al gesien. Hulle wil ook nie 'n herhaling hoor van hoe gekwalifiseerd jy voel jy is vir die pos nie. U sal dit later in die Q en 'n gedeelte van u onderhoud doen.
  • Moenie begin u antwoord met 'Wel ...' (soos u sal klink soos almal wat hulle het of 'n onderhoud voer) en moenie 'n onbeweeglike standbeeld in u stoel wees as u antwoord nie.
  • Doen: Vertel die mondelinge paneel oor uself op 'n manier waarmee ons u kan leer ken, so goed as moontlik in 'n antwoord wat 'n minuut of twee neem. U gaan vir hulle 'n paar feite oor u en u lewe vertel waarmee ons kan skakel. Dit is van kritieke belang om die tempo van u onderhoud te bepaal, 'n positiewe pas. Ek sal dit herhaal, dit is so belangrik. Praat van dinge waarmee hulle verband kan hou!
  • Doen: Gee u reaksie op 'n manier wat meer soos 'n gesprek lyk en voel as 'n ondervraging. Hier is 'n bietjie insider -inligting wat u kan verbaas. U is moontlik nie die enigste een in die kamer wat senuweeagtig is nie. Baie mense op 'n onderhoudspaneel is ook 'n bietjie op die punt, en dit is omdat die meeste mense met wie ons onderhoude so swak antwoorde gee, dit ons ongemaklik maak en raai wat, ons moet voorgee dat ons met u antwoord in orde is. Dit is u taak om ons gemaklik te maak, en as u dit doen, begin ons van u hou, en dit is 'n baie goeie ding!

Vraag 2: Waarom wil u 'n wetstoepasser word?

  • Moenie sê ooit: "Omdat ek mense wil help." Ten minste, nie in die ses woorde nie. Dit is wonderlik om mense te help, en ons wetstoepassers help mense, moet dit net nie so sê nie.
  • Moenie vertel ons dat dit is wat u wou doen sedert u 'n kind was en dat u sedert u kinderjare geleef, geëet en asemgehaal het.
  • Doen: Verduidelik dat dit 'n loopbaan is wat uitdagings inhou, wat veroorsaak dat u gereeld u kritiese denkvaardighede gebruik, 'n verskeidenheid daaglikse take en aantreklike take bied; dit bied u die geleentheid om u probleemoplossingsvermoëns te gebruik, ens.
  • Doen: Stel die paneel in kennis dat u verstaan ​​dat wetstoepassing 'n onontbeerlike element in elke gemeenskap in ons land is, en dat u in die hoedanigheid van die gemeenskap (naam van stad of stad) in hierdie hoedanigheid u 'n gevoel van prestasie en loopbaanbevrediging sal gee. Die meeste mense word, ten minste gedeeltelik, gedefinieer deur wat hulle doen vir 'n bestaan, en om gedefinieer te word as 'n staatsamptenaar is deels wat u tot hierdie beroep aantrek.

Vraag 3: Waarom wil u by hierdie spesifieke agentskap werk?

  • Moenie maak dit oor jou. Die algemene tema van u antwoord mag nooit wees wat hierdie agentskap vir u kan doen nie.
  • Moenie maak dit 'n kwessie van gemak. Baie aansoekers gee 'n lys van redes wat daarop neerkom: 'Hier werk is goed vir my, want ...' Dit is 'n onderhoudsmoordenaar!
  • Doen: Komplimenteer die agentskap fyn, en verwoord in u antwoord dat dit die tipe departement is waarvoor iemand sou wou werk. Wees versigtig dat u komplimente nie te blommig klink nie, maar maak seker dat u 'n aantal noemenswaardige prestasies van die agentskap noem. Maak seker dat u baie weet van die agentskap en hoe geïntegreerd dit is met die gemeenskap, en noem dit. U moet ook die missiestelling van die agentskap ken en daarmee saamstem, en WAAROM u daarmee saamstem.
  • Doen: Maak melding van die prestasies van die bevelvoerder. Doen genoeg navorsing voor u onderhoud dat u tydens die onderhoud aan hulle kan sê dat hierdie agentskap uiteraard daarna streef om direk met die gemeenskap saam te werk, soos blyk uit, en noem dan die program of inisiatief wat die hoof of die balju geïmplementeer het, en praat van die sukses daarvan. Die feit dat hierdie agentskap, bo alle ander, as 'n leier in ____________ beskou word (vul die spasie in). As u u kennis van 'n agentskap in die onderhoud deel en vlot kan praat oor die suksesse van die agentskap, doen u wat geen ander aansoeker doen nie, en hierdie tipe antwoorde is gou!

Vraag 4: Waarom moet ons u huur oor die ander aansoekers?

  • Moenie (soortgelyk aan die vraag "Vertel ons van jouself"), besoek u CV weer met werkservaring en opleiding. Hulle soek goeie, unieke materiaal in hierdie antwoord.
  • Moenie doen wat so, so baie aansoekers doen op hierdie stadium in die onderhoud, en begin bedel vir 'n werk deur vir hulle te vertel hoe graag u 'n wetstoepasser wil wees.
  • Doen: Wees nederig en vol vertroue in u benadering tot die beantwoording van hierdie vraag. As u dit reg doen, stuur u die boodskap, die REGTE boodskap, wat u aan hul gesag stuur. Besef dat hulle 'n moeilike taak het om te doen, en kies die regte persoon vir die baie belangrike pos van wetstoepassers.
  • Doen: Verduidelik aan die paneel dat, omdat u nie die ander aansoekers ken nie, daar waarskynlik mense is wat hulle sal ondervra wat meer opleiding het, en dat sommige aansoekers wat hulle ondervra, ondervinding het van wetstoepassing ... U sal die paneel egter ook in kennis stel dat u Ek weet dat elke werkgewer twee dinge by 'n werknemer soek: bekwaamheid en lojaliteit. As 'n persoon bekwaam is, is hy of sy 'n persoon wat bekwaam en bereid is om te leer. As daardie bevoegde persoon lojaal is aan hul werkgewer, sal hy op alle terreine van hul loopbaan doen wat in die beter belang van die werkgewer is. Ek bring hierdie twee eienskappe aan hierdie agentskap en daarom kan ek opreg sê dat ek 'n uitstekende kandidaat is.

Vraag 5: Die onderhoud is verby, is daar nog iets wat u wil sê?

  • Moenie stop, trek jou skouers op en sê: "Nee, ek dink hierdie onderhoud het alles gedek, dankie vir al die tyd." Dit is wat die helfte van die kandidate sê, en ons hou nie van hierdie antwoord nie.
  • Moenie vra ons wanneer u van ons moet hoor. Dit is wat die ander helfte sê en ons hou ook nie hiervan nie.
  • Doen: Gebruik hierdie punt in die onderhoud as 'n GOEIE geleentheid om u telling op die mondelinge bord te verhoog. Dit is nou dat u sal aanbied om na te gaan oor enige vrae wat u moontlik gevra het, wat u beantwoord het, wat nie die punt bereik het nie, of wat dit moontlik laat hang het, of om 'n antwoord te verduidelik wat u moontlik gegee het verkeerd verstaan ​​of verduideliking nodig het. Dit is nie 'n skoot in die donker nie, dit is baie kragtig, en wat u in wese doen, laat hulle terugkeer na 'n antwoord wat u vroeër gegee het, waarvan hulle nie regtig gehou het of verstaan ​​het nie. Ek het al in die verlede gesien hoe dit vir kandidate werk, en as die paneel hierdie maneuver toelaat (sommige sal nie, baie sal dit kan beteken), kan dit die verskil beteken tussen om nie te kry nie, en om gehuur te word, en veral as die paneel 'n streng punt gebruik stelsel in die telling van u onderhoud.
  • Doen: Verduidelik dat u u tyd geniet het, en bedank die paneel wat u tyd gegee het om in die ________ minute wat u saam met hulle gehad het, u te probeer verkoop as die beste kandidaat vir die pos. Sê dit op 'n welsprekende, beleefde en opregte manier.

Dit is u taak om die ander aansoekers uit te skakel - en u kan!

Hou in gedagte dat die voorbeelde wat ek gegee het, nie die volledige antwoorde op die "Big Five" polisie -mondelinge vrae is nie, maar die elemente wat ek opgemerk het, is die bestanddele van die tipe antwoord wat u ver laat uitstaan voor u kompetisie.

Hierdie elemente is die bestanddele vir die tipe opvallende antwoorde wat aansoekers huur.

Die kombinasie daarvan dat u goed voorbereid is vir u onderhoud, opreg is en liefdevol is, is 'n uiters gevaarlike resep, gevaarlik vir u kompetisie.


Kyk die video: Зайва вага і допомога фітоконцентратами ЕКОМЕДУ (Junie 2022).


Kommentaar:

  1. Felar

    Unity is the touchstone of truth. S. Vivekananda

  2. Gianni

    You have missed the most important.

  3. Jeramy

    As jy meer gereeld na 'n eenvoudige wiskundige naslaanboek gekyk het, kon besprekings oor hierdie onderwerp heeltemal vermy word.

  4. Camber

    Sal dus nie gaan nie.

  5. Bradwell

    why doesn't it pump

  6. Kigacage

    Excuse me, I've thought and cleared the thought

  7. Zulujin

    Very helpful question



Skryf 'n boodskap